Чтобы пользователи и потенциальные кандидаты лучше понимали, кто такой HR бизнес-партнер, мы взяли интервью у текущего сотрудника в этой должности. Он рассказал, что входит в его обязанности, как проходит его обычный рабочий день и как занять его позицию всего через несколько месяцев работы.

Перед стартом мы разработали и запустили лендинг для сбора заявок. На нем можно узнать, как попасть на бизнес-игру, каким должен быть кандидат и какие этапы ждут участников. В конце страницы — форма для сбора контактных данных.

В день старта мы опубликовали и поместили в закреп анонсы бизнес-игры на наших страницах во ВКонтакте и Facebook. Со следующего дня мы начали размещения на сторонних ресурсах — в комьюнити «Антирабство», «Заметки HR», «Работа для молодежи», «Интересная работа» и других. Всего мы сделали более 20 выходов

Однако после первых тестовых запусков количество заявок оказалось меньше прогнозируемого. Мы проанализировали путь кандидата и заметили, что многие лиды «отваливались» на этапе заполнения формы. Причина была в том, что кандидатам необходимо было прикреплять резюме при подаче заявки, в то время как большинство из них переходили на лендинг с телефона и не могли этого сделать. Мы приняли решение сделать поле с резюме необязательным, в результате чего число заявок стало стабильно расти.