Модель КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Эдгара Шейна | Илья Балахнин

Плакат «Формула прибыли» + дашборд для B2B - t.me/paperplanesinfo_bot?start=pqllm8j4DackGe_yt_info_materail_ilyabalahnin_230724

Разобрать экономику вашего бизнеса можно через бриф - clck.ru/3S2LnZ

📈 Проведите диагностику корпоративной культуры организации с помощью авторской методологии Агентства Paper Planes: clck.ru/3FsG5n

Обзор от Ильи Балахнина на новый тест – дихотомии корпоративной культуры Эдгара Шейна. Шейн одним из первых начал говорить о том, насколько корпоративная культура важна для общего успеха компании. Его методика органично дополняет уже знакомый вам тест Organizational Health Index.

Модель дихотомий корпоративной культуры Эдгара Шейна характеризует культуру компании по пяти параметрам, расположенным на спектре между двумя противоположными полюсами: 1. Принятие решений: на основании правил vs. исходя из конкретных обстоятельств. 2. Дистанция до руководства: строгая иерархия vs. семейственность. 3. Ориентация во времени: настоящее vs. будущее. 4. Отношение к задачам: однозадачность vs. многозадачность. 5. Командная работа: индивидуальный труд vs. командная работа.

📚 Полезные ссылки: Наш сайт: paper-planes.ru Академия Paper Planes: academy-paperplanes.ru/ Канал Ильи Балахнина в Telegram: t.me/ilyabalahnin Чат-бот Агентства Paper Planes t.me/PaperPlanesInfo_bot Медиа Paper Planes media.paper-planes.ru

Контакты партнёров: Илья Балахнин t.me/ilia_balahnin +7 926 592 4877 Сергей Худовеков t.me/khudovekov +7 926 055 7715 Георгий Картвелишвили t.me/George_Kartvelishvili +7 916 336 60 64