Можно ли посчитать эффективность сотрудников — Формула HR
Видео откроется на mooove.ru.
О выпуске
На конференциях, в статьях и материалах на нашем сайте мы часто говорим о том, что HR-практика сегодня все больше похожа на маркетинговую практику. Компетенции, которые требуются от HR-ов, напоминают тот стек компетенций, который требуется от маркетологов. Это и умение работать с данными, и умение управлять маркетинговыми каналами, и умение работать с бизнес-аналитикой.
Это неудивительно, потому что бизнес как заказчик работы маркетинга и HR хочет понимать, какую финансовую отдачу он получает от своих отделов.
Во время обсуждения проекта по разработке HR-стратегии один наш клиент сказал: «Хочу, чтобы HR-директор делал отчетность в таком же формате, как финансовый и коммерческий директор. Хочу понимать сколько сотрудников работает в компании, сколько каждый из них приносит денег и сколько я трачу на них».
Полное описание и ссылки
✅ Первая глава книги «В погоне за кадрами»: clck.ru/3FtYFX
Скачать «Руководство по HR-стратегии» от лидеров практики academy-paperplanes.ru/hr-manual
На конференциях, в статьях и материалах на нашем сайте мы часто говорим о том, что HR-практика сегодня все больше похожа на маркетинговую практику. Компетенции, которые требуются от HR-ов, напоминают тот стек компетенций, который требуется от маркетологов. Это и умение работать с данными, и умение управлять маркетинговыми каналами, и умение работать с бизнес-аналитикой.
Это неудивительно, потому что бизнес как заказчик работы маркетинга и HR хочет понимать, какую финансовую отдачу он получает от своих отделов.
Во время обсуждения проекта по разработке HR-стратегии один наш клиент сказал: «Хочу, чтобы HR-директор делал отчетность в таком же формате, как финансовый и коммерческий директор. Хочу понимать сколько сотрудников работает в компании, сколько каждый из них приносит денег и сколько я трачу на них».
В деятельности агентства мы всегда стараемся применять те методы, которые уже апробированы на маркетинговых проектах, и перекладывать их на HR-специфику. Если вы знакомы с нашей Формулой прибыли, то вы увидите её отражение в модели, которую мы используем для просчета эффективности в HR. Подробнее о модели Сергей Худовеков рассказывает в видео.
00:00 Сергей Худовеков — старший партнер, руководитель практики HR Paper Planes 00:16 Что должны уметь делать в HR-отделах 01:11 Модель Data Driven в HR 05:47 Как посчитать эффективность сотрудников 08:38 Нужно ли сотрудникам показывать, насколько они эффективны? 09:19 Эффективность в разрезе компетенций и коммерческой выгоды сотрудников 11:14 Из чего состоит модель компетенции компании
📈 Проведите диагностику корпоративной культуры организации с помощью авторской методологии Агентства Paper Planes: checkup-paperplanes.ru
📚 Полезные ссылки: Наш сайт: paper-planes.ru Академия Paper Planes: academy-paperplanes.ru/ Канал Ильи Балахнина в Telegram: t.me/ilyabalahnin Чат-бот Агентства Paper Planes t.me/PaperPlanesInfo_bot Медиа Paper Planes media.paper-planes.ru
Контакты партнёров: Илья Балахнин t.me/ilia_balahnin +7 926 592 4877 Сергей Худовеков t.me/khudovekov +7 926 055 7715 Георгий Картвелишвили t.me/George_Kartvelishvili +7 916 336 60 64
Темы выпуска
Таймкоды для просмотра- 00:00Сергей Худовеков — старший партнер, руководитель практики HR Paper Planes
- 00:16Что должны уметь делать в HR-отделах
- 01:11Модель Data Driven в HR
- 05:47Как посчитать эффективность сотрудников
- 08:38Нужно ли сотрудникам показывать, насколько они эффективны?
- 09:19Эффективность в разрезе компетенций и коммерческой выгоды сотрудников
- 11:14Из чего состоит модель компетенции компании

Компания, способная работать с искусственным интеллектом
Как подготовить управление, процессы, данные и команду к работе с ИИ.
Получить материал









