На одном из наших проектов в ходе исследования было обнаружено, что в компании особо вовлечены в рабочий процесс сотрудники, которые работают очень давно, «старая гвардия». А новенькие, наоборот, вообще не вовлечены. Но, в среднем, работают эффективнее ветеранов. Перед компанией встал вопрос: на кого больше ориентироваться при найме и продвижении бренда работодателя?
Практика показывает, что для некоторых HR-ов ответ не столь однозначен, как кажется.
Далее, используя полученные данные, мы с помощью математического анализа выявляем взаимосвязи и выясняем: