МАКЕТ ОТРАСЛЕВЫХ

Стратегия роста прибыли для банков и финансовых организаций

Мы знаем, как с помощью данных увеличить прибыль компании, найти новые форматы взаимодействия с клиентами, сократить сроки выхода продукта на рынок, повысить уровень зрелости бизнес-процессов и выстроить бренд-работодателя

Скачать руководство

Получить консультацию

13 лет успешной практики в маркетинге

9 лет практики в HR-маркетинге

450 проектов в области стратегического маркетинга, построения коммуникационных стратегий, брендинга, стратегий продвижения и их реализации

170 успешных кейсов по разработке бренда работодателя, стратегии внутренних коммуникаций, проведения обучения для сотрудников, повышения эффективности найма, адаптации, обучения, удержания сотрудников

20 проектов по оптимизации бизнес-процессов, оргструктуры, автоматизации процессов

Почему нам доверяют:

Клиенты Paper Planes — ведущие финансовые организации и банки

/задачи

Какие задачи мы решаем

/Сформировать безлюдный отдел продаж

02

/Управлять ценообразованием и повысить прибыль

03

/Автоматизировать бизнес-процессы

04

/Выйти на новый рынок присутствия и масштабировать бизнес

05

/Разработать концепцию развития района

/Разработать маркетинговую стратегию

01

06

/Сформировать бренд работодателя

07

/Построить службу поддержки жильцов

08

Модель 6 рычагов роста

/наш подход

Компания, как и человек, проходит в течение своей жизни несколько этапов развития

Модель «Шесть рычагов» — это один из наиболее действенных форматов организации и структурирования операционной модели бизнеса, который поможет вашей компании успешно перейти с одного этапа жизненного цикла на другой

Модель создания прибыли

Анализ рынка и бизнес-процессов

Декомпозиция выручки и поиск рычагов роста бизнеса

Поиск новых форматов взаимодействия с клиентами

Маркетинговые и клиентские политики

Определение операционной модели

Разработка позиционирования для привлечения клиентов

Сокращение time to market

Бизнес-процессы

Карта путешествия клиента

Точки контакта с клиентом

Клиентоцентричность

Автоматизация

Эффективное использование баз данных

Целевая модель данных

Организационная структура

Построение отделов маркетинга и продаж

Развитие Центра Компетенций

Развитие Центров Финансовой Ответственности

HR-политики

Бренд работодателя

Система мотивации сотрудников

Управление эффективностью