HR-стратегия

Продуманная и четко выстроенная HR-стратегия определяет развитие компании в непредсказуемых условиях конкуренции за таланты: реестр необходимых сотрудников и компетенций, методики по поддержке персонала, развитию навыков и адаптации, удержанию.
Задачи

К нам обращаются за разработкой HR-стратегии, если:

  • Необходим план управления персоналом на ближайшие 3–5 лет

  • Персонал не мотивирован на достижение стратегических и тактических целей организации

  • Важно сформировать команду, способную решать сложные и амбициозные задачи

  • Вы не знаете, как оценить работу сотрудников и сформировать программу мотивации

Этапы
этап 1
Постановка целей и задач HR-функции

Собираем и анализируем цифры по вовлеченности и лояльности сотрудников, оцениваем компетенции и производительность. Запрашиваем HR-статистику и оцениваем бизнес-процессы компании и культуру. В результате делаем выводы об особенностях, характерных для каждого отдела, и оргструктуре компании.

этап 2
Анализ текущей ситуации
На основе проведенного исследования формулируем и описываем цели и задачи HR-функции. Организовываем стратегическую сессию с руководителями для анализа и описания задач компании. В результате Клиент получает дашборд показателей, инструкции, расписание обучающих и адаптирующих мероприятий, способы интерпретации результатов и количественные KPI сотрудников HR-отдела.
этап 3
Разрабатываем положения об HR-функции
Готовим модель компетенций, в которой отражаем набор знаний, умений, навыков и личностных характеристик, необходимых для работы в компании. Также описываем логику работы HR: наем и адаптацию, развитие талантов и удержание, оценку и оплату, бренд работодателя, внутренний PR.
этап 4
Подготовка action-плана и KPI внедрения стратегии
Создаем пошаговый план: по каждому инструменту определяем сроки и объемы работ. В action-плане указываем контрольные точки и промежуточные показатели. А также разрабатываем и описываем метрики и показатели как для оценки стратегии, так и для отслеживания работы сотрудника, выполняющего HR-функцию.